为了进一步提高人力资源管理信息化水平，加强联合会会员单位之间的交流,2009年11月27日，中国科学院人力资源开发联合会组织会员单位赴神州数码公司考察，共有来自30多家单位的60余人参加了此次考察活动。

此次考察活动由中国科学院人力资源开发联合会秘书长陈彬带队，神州数码公司企化办主任姚武代表神州数码公司热情接待了考察团。考察活动主要包括三项内容：一是听取情况介绍。姚副总经理详细介绍了神州数码公司从联想拆分出来后，由小到大，由弱变强的发展历程。二是实地参观考察。考察团成员实地参观了神州数码公司的两个数字化展厅，亲身体验了“数字化中国”带给人们工作和生活的神奇和便捷，进一步提高了对“数码世界”效用和功能的感性认识。三是共同探讨交流。联合会会员与神州数码人力资源部的两位HR经理就绩效管理、员工关系、职称评审和晋升、薪酬管理、吸引和留住人才等问题进行了深入的交流和探讨，其中神码公司在培养员工方面制定的“英才培养计划”和“为员工提供一个没有天花板的舞台”的培养人才计划，以及从招聘、入职、考核到离职的全程无纸化办公，给考察成员留下了深刻印象。

此次考察活动时间短、内容实、收获大，达到了预期目的。会员单位普遍反映通过参观学习和座谈，亲身体验了神州数码公司在人力资源管理方面的先进经验和创新理念，增长了见识，开阔了眼界，拓宽了思路，更新了观念，推进本单位人力资源工作又好又快的发展。