为大力推进现代人力资源开发，配合知识创新工程的深入开展，进一步加强会员单位之间的交流与合作，中国科学院人力资源开发联合会于2006年5月12～13日召开了 “中国科学院人力资源开发联合会2006年年会暨现代人力资源开发研讨会”。

    中科院人力资源联合会理事长、人教局副局长黄海霞首先就中科院知识创新形势下中科院人力资源开发工作的思考作了重要、精辟的发言。接着联合会副秘书长、院人教局局长助理陈晓峰对联合会常务理事人选变更情况进行了通报。 联合会常务副理事长、中科院人才交流开发中心主任周建伟代表理事会作了题为《中科院人力资源开发联合会工作总结和展望》的报告，总结了2005年的工作情况：2005年召开了联合会年会暨现代人力资源开发研讨会；开展了人事代理和人才派遣培训；举办了“劳动法”和“公司法”培训；组织会员参加人才招聘活动等，努力做好为会员服务的工作；并对今后年联合会的主要工作进行了展望：2006年联合会将在活动策划安排上，想会员所想，急会员所急，做会员所需，增强联合会的凝聚力和向心力，贴近实际，贴近市场，注重实效。

    本届年会邀请了中科院生态环境研究中心人事处处长苗鸿，从实际工作的角度、畅谈了科技活动舞台对人才成长的影响；院科技政策与管理科学研究所副研究员陈锐则从专业领域研究角度出发，探讨了中科院自主创新的科技人才战略研究。年会还邀请了中科三环高技术股份有限公司副总裁张玮为大家作了题为《新时期的人力资源管理与人力资源管理者》的演讲。专家们结合当前形势和实际工作的精彩报告使大家开阔了思路，现场气氛也十分活跃。

    本次联合会2006年年会得到了院人教局、院属各单位和人事代理单位的大力支持和参与，会议取得了圆满成功!中国科学院人力资源开发联合会经过近三年的建设和发展，打下了较好的基础，它既是理论研讨的场所，又是工作交流的平台。参会的会员单位都纷纷表示将继续支持和参与联合会组织的各项活动，为开发现代人力资源做出贡献。