各相关单位：

　　近期《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》《关于执行 <工伤保险条例> 若干问题的意见（三）》等新规陆续出台，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》也即将发布，劳动争议司法裁判思路、争议类型迎来重大变化，超龄劳动者用工等新型劳资纠纷频发，高新技术行业用工法律风险防控面临新挑战。为帮助各单位系统梳理调岗调薪、绩效考核、裁员解雇等核心用工环节风险点，建立科学的劳资风险防控机制，精准化解劳动争议隐患，我中心特举办《高新技术行业劳资风险管控与典型案例分享》专项培训，现将具体事宜通知如下：

　　一、课程介绍：

　　紧扣新政新规司法裁判导向，聚焦高新技术行业用工痛点，以要素式管理为核心，结合实际典型案例，从“规则解读 + 实操指引 + 模板配套 + 风险规避”多维度讲解，让参训人员快速掌握劳资风险防控关键要点，能够直接落地应用。

　　第一部分 单方调岗 “六要素” 实操拆解，明确合法调岗操作标准与实施指南；

　　第二部分 合法降薪八种方式及落地步骤，详解薪酬调整后员工“默示同意”三要素的正确适用。

　　第三部分 绩效工资、年终奖、十三薪等各类薪金概念法律界定，针对性给出风险规避实操方法。

　　第四部分 绩效考核方案制定要点，讲解 “三定三面” 实施步骤，配套文档模板与落地指引。

　　第五部分 裁员解雇 “七步走” 策略，明确各类解除劳动合同行为的操作流程、证据固定方式。

　　第六部分 超龄劳动者用工核心问题解析，全面解答双方权利义务相关“十二个问题”

　　第七部分 《工伤保险条例意见三》新规解读，涵盖 “三工原则” 细化、工伤申请处理规则、新业态工伤保护，以及用人单位工伤责任裁判规则最新变化。

　　二、讲师介绍：

　　彭律师：专业从事劳资纠纷和公司法律研究，长期致力于人力资源管理法律风险防范研究和纠纷解决，执业以来代理大量劳动人事争议纠纷案件、积累了大量的劳动争议纠纷处理实务经验。

　　三、培训对象：

　　各研究所、企事业单位中高层管理人员、综合管理部、行政办公室负责人、薪酬福利、社保及劳动关系主管、专员及各类人力资源管理人员和业务骨干等相关人员。

　　四、培训时间、地点：

　　时间：2026年3月27日（周五）9:00-16:00

　　地点：北京·中关村(详细信息报名后另行通知)

　　五、收费、报名及其它:  

　　·本次培训由中国科学院人才交流开发中心主办、北京中科创嘉人力资源咨询有限公司承办。

　　·每人费用550元。（含一天培训、资料、会务费用等）。

　　·购买年卡优惠10000元/20人次/天。

　　·如有年卡用户，欢迎积极报名参加。

　　·联系电话：010-82610728  王老师  穆老师  

　　·报名方式：

　　将报名回执填写完整，回执至Email：wangjie@casjob.com，muming@casjob.com

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 中国科学院人才交流开发中心

                              　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　2026年3月5日