1月31日，公司召开2025年度总结表彰会，总结回顾2025年工作,安排部署2026年工作计划，全体员工参加了会议。

　　党委书记、董事长陈彬作2025年度工作报告。报告指出：2025年公司在领导班子的正确领导下，面对复杂多变的市场格局、日趋激烈的行业竞争与技术变革的浪潮冲击，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，恪尽职守，勇挑重担，切实履行服务国家战略科技力量的职责与担当，锚定“稳增长、提质效”的核心目标，秉持“守正创新、实干笃行”的工作理念，融合党建与业务，统筹发展与安全，在攻坚克难中砥砺奋进，在转型升级中勇毅前行，圆满完成年度各项任务，为企业高质量发展筑牢根基、积蓄势能。

　　2026年是“十五五”规划开局起步的关键之年，也是企业战略升级与高质量发展的关键之年。新的一年，面对新的机遇与挑战，全体员工将以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，凝心聚力、锐意进取、攻坚克难，紧扣高质量发展主题，以“聚焦核心、提质增效、协同共进、合规保障”为核心战略，踔厉奋发、勇毅前行，奋力谱写企业发展的崭新篇章。

　　表彰环节，会议举行了隆重的颁奖仪式，为 2025年评选出的先进集体和先进个人颁发了荣誉证书和奖金。丰台分部、人才派遣部审核小组、中高级人才部人才项目组荣获先进集体；赵丽、舒扬、吴涛、王磊被评为“先进个人”；杨华、武雅琦、孙悦文、张乾荣获“创新思维奖”；朱林楣、李萌华、伍洛桐荣获“个人进步奖”；唐晓蕾、高鹏、王喜善、张崇、孙剑林、韩润泽、李莉娜荣获“表扬奖”；董帅、景昭阳、王文宇荣获“新人奖”。

　　下午的培训环节内容丰富、干货满满。丰台分部部门经理武雅琦以《情绪为舟，而非洪涛：生活与工作中的情绪管理智慧》为题，为全体员工带来一场精彩的情绪管理培训。她从“情绪的本质”、“情绪失控的代价”、“有效的情绪管理”以及“情绪管理的进阶”四个模块展开讲授，帮助大家深度认识自我情绪的变化，提升情绪管理能力，引导大家以积极心态和稳定情绪应对工作与生活。

　　全员培训结束后，陈彬董事长对后备干部班学员量身定制专项培训，以《如何当一名称职的管理者》为题，分享管理经验与方法，助力后备干部提升管理能力，带领团队更好地迎接新一年的机遇与挑战。