10月17日至18日，中科创嘉公司举办了本年度后备干部培训班。本期培训创新采用“情景模拟PK”与“专题论文汇报”相结合的模式，旨在通过高强度的思维碰撞与成果输出，锤炼团队解决复杂问题、洞察行业趋势的核心能力。

　　本次培训的核心环节是一场围绕真实业务场景的“情景模拟PK”。学员们被分为两个项目团队，分别扮演公司专业服务团队，针对“某市人社局事业单位公开招聘‘考、训一体化’全流程解决方案”这一命题，进行限时方案设计与竞标汇报。短短一天内，两个小组从需求分析、流程设计、技术应用、商业模式到质量保障进行了全链条的策划。现场研讨气氛热烈，组员们分工协作、各展所长，不断优化方案细节。在最终的汇报环节，两组代表以专业的PPT和清晰的陈述，向由公司高管及专业人员组成的“评审团”展示了风格迥异却同样精彩的解决方案。评审团进行了专业点评，后续两个小组将分别对各自的方案进行完善并形成报告。

　　除了团队协作的“情景模拟”，本次培训还设置了“专题论文汇报”环节，为学员提供了展示个人研究成果与专业深度的平台。四位后备干部围绕不同维度的关键主题进行了精彩分享：《客户关系维护中的关键要素》深入探讨了在维护客户关系中，专业能力（做事）与个人品格、情感联结（做人）的辩证统一关系；《工作中的情绪管理》分享了在高压工作环境下，如何有效识别、调节情绪，保持积极心态与职业素养的方法论与实践案例；《教培行业OMO模式转型研究》：分析了教培行业线上线下融合（OMO）的发展趋势、挑战与机遇，为公司相关业务布局提供了前瞻性思考；《新形势下如何开展“人事代理+”》探索了在政策与市场环境变化下，如何创新服务模式，拓展“人事代理”业务的边界与附加值。

　　本次培训不仅有效提升了后备干部的项目策划、团队协作和临场表达能力，更拓宽了大家的行业视野与管理思维。公司将持续创新人才培养机制，为公司的长远发展构筑坚实的人才梯队。