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关于召开中国科学院人力资源开发联合会年会暨现代人力资源开发研讨会的通知

各会员单位:

    为推动人力资源管理与开发创新发展,中国科学院人力资源开发联合会将召开2013年会员代表大会暨现代人力资源开发研讨会。现将会议有关事项通知如下:

    一、时间:2013年6月21日(周五)下午~22日(周六)上午

    二、地点:中国国际商会会馆(怀柔区雁山路甲15号)

    三、参加人员:中国科学院人力资源开发联合会理事会成员,各会员单位负责人、人事处处长和相关人事干部;人事代理单位人事经理及有关从事人力资源管理的人员。

    四、会议主要内容:

    (一)联合会年会:

    联合会常务理事会2012年工作总结及2013年工作展望(中国科学院人力资源开发联合会理事长  苗鸿);

    (二)培训研讨

    1、人力资源激励技术(中国人事科学研究院学术咨询中心主任、研究员;华夏基石管理咨询集团合伙人,人力资源与企业文化首席咨询师  甄源泰)

     企业为什么要实施激励:强化人力资源的能量发挥

    激励的理论基础(举多项实例说明):

        利益驱动 

        分享原则

        期望理论

        市场机制

    激励的要点

        关注心理需求

        形式的多样性

        实施分类激励

        员工分类思路

   员工激励的实施方法

        企业核心员工的定义

        岗位重要性分析与评价

        员工满意度调查

        薪酬制度设计准则

        几种工资制度:薪点制、年薪制、期权期股制度设计等

    人力资源激励能够使员工最大限度的发挥自己的智慧和才干、提高工作效率,从而推动企业的发展,是现代人力资源管理中非常重要的一个环节。甄源泰研究员将通过理论联系实际,为大家讲解如何开展人力资源激励。

    2、人力资源管理体系初探(中国检验检疫科学研究院 人力资源部主任  相宁)

        检科院人力资源管理体系介绍

        以先进的理念为指导,完善人力资源管理

        以新的模式为依据,实施人力资源管理

        建立和完善首席专家制度

        一些工作中的经验和体会

    科研院所的人力资源管理工作具有一定的特殊性,如何建立行之有效的管理科研队伍的机制是人力资源工作的重点。相宁主任以实际工作中的经验和体会,为大家介绍中国检验检疫科学研究院是如何通过树立先进的理念、以新的模式来建立人力资源管理体系的,并将介绍检科院独具特色的首席专家制度。

    3、人才评鉴技术在组织中的应用(中科大洋公司人力资源总监  李亮)

     人才评鉴技术介绍

        组织中人才的构成要素

        人才评鉴技术构成及要素

    人才评鉴技术及工具

        性格评鉴技术及工具:DISC(行为特征分析)

        能力评鉴技术及工具:能力素质模型

    人才评鉴技术的应用

        在任职资格管理中的应用

        在岗位评估及岗位管理中的应用

        在人员招聘及选拔中的应用

        在员工发展、晋升和调任中的应用

        在干部及继任者计划中的应用

        在薪酬及绩效中的应用

        在培训管理中的应用

    人才评鉴技术在招聘、选拔、任用、培训发展、绩效评估、组织发展、人力资源规划、晋升和调任及裁员等方面的应用,为提高组织中人的使用效率、降低组织管理成本起着非常重要的作用。李亮总监从人才评鉴的理论和模型入手,重点讲述如何将人才评鉴运用到人力资源管理各个模块。

    五、报名与费用:

    880元/人(包括会务、食宿、交通、材料等费用)。

    请各会员单位和个人积极报名参加,并于6月14日(周五)之前将“参会人员报名回执”报送中国科学院人力资源开发联合会秘书处,以便预定床位,同时缴纳会议费用。

    汇款方式:户名:中国科学院人才交流开发中心

          账号:4030200001819400008408

    开户银行:华夏银行中关村支行

    联 系 人:李晨曦  范秀芳

    联系电话/传真:62572691, 82610681

    电子邮件:lcx@casjob.com

    地    址:北京市海淀区北四环西路25-2号

    邮    编:100190

    六、交通:

    6月21日中午13:20在中关村中科院人才中心门前集体乘车前往。

  

        附件:参会人员报名回执

                                            中国科学院人力资源开发联合会

                                                二〇一三年五月二十二日