2010年9月10日至11日，由中国科学院人力资源开发联合会主办的“中国科学院人力资源开发联合会2010年年会暨现代人力资源开发研讨会”在北京昆泰大酒店成功召开。

联合会理事长、中科院人事教育局原副局长黄海霞，常务副理事长、中科院人才交流开发中心主任周建伟及联合会主要领导出席了会议，人教局副局长苗鸿及62家会员单位100余人参加了会议。

会议由联合会秘书长陈彬主持，常务副理事长周建伟做了“联合会2009年总结及2010年工作展望”的报告。2009年的主要工作有：召开2009年联合会工作年会暨现代人力资源开发研讨会、组织会员单位赴神州数码公司考察学习、举办了各类培训讲座和多场人才招聘活动、召开“人才派遣”业务研讨会、举办单身青年联谊会等；2010年联合会在上一年度工作的基础上，将继续提升人力资源开发与管理水平、组织有针对性的培训、开展中高级人才业务、组织优秀企业学习考察活动、完善会员咨询服务工作，全力为会员单位服务，增强凝聚力和向心力。

研讨会上安排了三场精彩的专家报告，得到与会人员的热烈反响与一致好评。第一讲由中科院图书馆原党委书记沈颖做了题为“学习与职业生涯”的报告。沈书记主要阐述了职业生涯的定义、职业生涯三个基本要素，以及职业生涯六个重要阶段。他指出，人事干部需要树立坚定的信仰，明确个人的职业方向，结合工作能力、兴趣爱好和岗位需求，设计个人发展的职业规划，做到学以致用，才能达到事半功倍。沈书记还以多年养成的读书习惯，介绍了若干本对他影响较大的管理学著作，畅谈学习心得，使参会人员感悟到了“问渠哪得清如许，为有源头活水来”的意境。

11日上午，中科院计算技术研究所人力资源处处长王晓虹做了题为“研究所人力资源管理与规划”的主题演讲，深刻剖析了研究所人力资源方面的问题和困惑，系统总结了内部管理的经验和亮点。王晓虹指出，人力资源工作是战略层面上的工作，从人事管理到人力资源管理，再到人力资源战略管理，整个过程都是计算所人力资源部一直追求的目标。计算所巧妙运用百星计划、阳光计划、杰出人群培训计划，不断提升员工的忠诚度和主观能动性。最后，王处长还和大家分享了她在多年工作实践中积累的宝贵经验：一是终生学习，孜孜不倦；二是善于利用集体智慧，解决问题；三是要做有外部视野的内部人，全局视野的专业人；四是处理好人和内心、人和人、人和物之间的关系；五是要坚持和优秀的人员在一起工作，相互学习，相互进步。

北京中医药大学管理学院博士生导师、北京大学公共经济管理研究中心研究员黄炜也结合多年工作中的丰富经验和研究成果，为参会代表奉献了“组织发展与员工成长”的主题演讲。他指出，员工队伍的建设是每个单位人力资源战略层面的重中之重，员工的健康成长和组织的顺利发展融合起来，才能实现双赢。新员工应该积极理解与践行“先理解，后认同，再融合”的三个重要步骤，深刻认识责任比职责更加重要的含义。最后，他用“只要我们有对成功的极度渴望，富有激情并且专注的投入，我们终会体验到成功的结果”作为演讲的结束语，将会议气氛推向高潮，赢得了热烈的掌声。

中科院人力资源开发联合会2010年年会暨现代人力资源开发研讨会的成功召开，将联合会工作推向了一个新的高度。联合会将努力做到想会员所想，急会员所急，做会员所需，贴近实际，贴近市场，注重实效，发挥自身优势，持续为会员单位服务，推进人力资源管理实践与理论的不断发展。